第679章 全网轰动，星逸科技大变革！[1/2页]

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    “董事长，您的意思是宁可要国内的学生，也不要海归？”朱长林有些意外。

    王逸点点头：“不错，除了特别拔尖的天才，其他的优先国内。”

    对于海龟，王逸不想一棒子打死，但也不想赌。

    时代不同了。

    过去国内人才稀缺，很多人师夷长技，最后回国报效，这是顶级人才。

    可现在，时代变了。

    很多人师夷长技，最后留在国外，报效国外……

    还有很多依旧回来，但大都很水，甚至背着特殊任务，出卖公司机密。

    前世的格力就曾多次被海龟员工泄密，损失惨重，最后导致格力几乎不再招募海龟，纯属被坑怕了。

    同样，王逸也要全面布局，进行预防，不过不是一棍子打死。

    而是极大地限制，加大考核力度。

    最主要的，很多领域国内人才足够了，没必要找风险更大的海龟。

    哪怕是半导体领域，自从开启企校合作，产学一体后，也不缺储备人才了。

    这种刚毕业的海龟，资历有限，经验优先，入职后也得从头培养，并不是必不可少，完全可以用国内毕业生替代。

    星逸科技需要的，是威廉姆斯这样的行业大牛，张潮这样经验丰富有发展的小牛，而不是刚毕业的海龟学生。

    直接卡死都无所谓。

    等到这些海龟中成了张潮这样的行业小牛，星逸科技再砸钱招募都可以。

    但这种比例很低，非常低，万分之一都不到。

    因此全面收紧海龟招募，都无所谓。

    除非特别核心的人才，可以考虑。

    比如光刻胶这些领域……但这种领域的核心技术，也不是留学就能学到的。

    霓虹国那边卡着紧呢！

    对于这些才华有限风险很大的海龟，王逸并不感冒，还不如本土人才。

    没办法，在国外，有着大量专业的组织，专门盯着那些优秀的留学生或者有背景的留学生。

    前者个人优秀，或许家境不是特好，相关组织只需要投入资金支持，对方可能就感恩戴德。

    境外组织再利用资源给这些优秀人才的未来发展铺平道路，让其平步青云，前途无量，那自然对这些外国机构死心塌地，忠心耿耿。

    对方有什么需要，他们当间谍都司空常见。

    而后者家境殷实，或许能力一般，但野心很大。

    相关组织利用自己的资源，帮助他们拿下很多拿不到的成果，为其镀金，回国后，再加上自家资源支持，很容易进入大厂核心岗位或者某些机要职位。

    到时候境外资本需要，这些人自然会成为商业间谍，甚至卖国贼。

    命运的馈赠，很多时候在一开始就标注好了价格。

    这些人拿了国外机构的金钱资源，自然得给国外资本当狗当间谍。

    也正是因此，当下留子的口碑越来越差。

    没能力的，水的学历，没价值。

    有能力的，搞不好就是某个境外机构培养的种子间谍，一旦入职星逸科技，都是定时炸弹，随时都有可能反水，甚至一直窃取商业机密。

    这样的例子之前已经出现过，幸好星逸科技提前有所防备。

    因此，王逸宁可一棍子打死，全面限制海龟入职，都不愿意冒风险。

    毕竟十个优质海龟天才创造的价值，可能都赶不上一个间谍留子带来的损失！

    而优质海龟天才的比例，远低于间谍留子的比例，甚至不到十分之一！

    如此算来，还是一棒子打死比较好。

    “老朱，今后严格限制海归背景人才的招募，原则上不招募。除非特殊存在，在某些人才稀缺领域，并且有很高的造诣，属于必不可少的人才，可以严格考察后，再招募！”

    一字一句，王逸说的很清楚。

    朱长林却是心神大振。

    原则上不招募——那就是一个不收！

    人才稀缺领域，有很高造诣，并且严格考察——那就意味着今后招募的海龟，都是在某个领域有突出贡献的行业大牛，小牛。

    至于刚毕业的海龟学生，一个不收！

    不仅门关上了，而且直接焊死。

    不过这样一来，确实安全。

    至于那些小牛，大牛，本就是某个领域的突出人才，本就代表着先进技术。

    星逸科技招募他们，就是因为自家技术不够先进，看中了他们的技术。

    再加上多维度的背调审查，这就不用担心泄密问题。

    但其他海龟，路子都被堵死了。

    “好的，董事长，我这就安排下去。”

    当天，一则内部通知传遍各个事业部的HR部门，立即暂停所有海龟的招录。

    没发offer的，立即取消offer发放。

    已经发了offer的，直接在实习期严格考核，以实习不合格的理由，开掉。

    已经入职的，全面调到边缘部门，禁止接触核心机密，并再度进行一系列审查工作，只要一项不合格，立即裁员！

    今后原则上不再招录海龟背景员工，特殊人才需要上报总部，进行多方位审核。

    瞬间，所有事业部的人事部门，全部炸了。

    这样的变化，如果放在几年后，那是司空常见。

    在各大大厂被海龟坑惨之后，很多企业都明着暗着这样操作。

    但在这年头，还是绝无仅有。

    可以说，星逸科技是第一个！

    没有任何意外，当即有人开始反对。

    畅聊部门，人事总监孙昌义直接被几个人围住了：

    “孙总，怎么回事？我们部门刚挖来的那个小张，很优秀，怎么也给拒了？”

    “孙哥，我那朋友的侄子，常青藤高材生，学历完全符合咱们公司要求，怎么也卡入职？”

    “老孙，你这不道德了啊，我关照的人，你给我整到了后勤部门？人家可是海龟高材生！”

    ……

    孙昌义摆了摆手：“大家静一静，这是公司规定，不是我说了算。”

    “简单说，从今往后，海龟全部收紧，谁递条子都不好使。”

    “今后畅聊部门的人才招募，优先国内双985人才，原则上不考虑海龟背景。”

    “啊？谁规定的，怎么会这样？”

    “这不是歧视海龟吗？”

    “对啊，我儿子刚送出去……”

    “王董规定的，你们有意见？”孙昌义笑着开口。

    众人瞬间哑火，可心中却极度不甘。

    国内985太难考了，尤其是第一学历，更难。

    为此很多人都开始骚操作，走捷径。

    即便考不上本科，也能操作到海外名校。

    什么哥伦比亚大学，纽约大学、伦敦大学，悉尼大学，莫纳什大学、新加坡国立大学……

    名字一听很吓人，实际上这些名校有一些是真正优秀的国际生，也存在很多很水的国际生刷学历。

    考不上国内985，送到悉尼大学刷个学历，回国后堪比一流985，不是一般的好使。

    这是很多人的骚操作，包括部分星逸科技的管理层的亲属。

    本该三本成绩，却顶着名校海龟光环，堪比985，入职星逸科技，前途无量……

    现在好了，还没毕业，口子堵上了，不管是真优秀还是水留，全部封杀，一概不录用。

    哭都没地哭去。

    可依旧有人不死心：

    “孙总，原则上这样，是不是还有操作空间？”

    “你想操作？”孙昌义来了兴致。

    “如果可以的话……”

    “可以，王董说了，谁想操作，就把留子和操作的人，签字的人，都一并清除……”

    “老孙，当我什么都没说，再见！”说着，那人转身就走。

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