第679章 全网轰动，星逸科技大变革！[2/2页]

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    sp;孙昌义笑了：“诸位呢？”

    “走了。”

    “拜拜！”

    “限制的好！”

    众人纷纷开口，再也不多说一句。

    把要操作的人，签字的人，都一并开除！

    这太狠了！

    简直是不留余地。

    一时间，围在人事部门要说法的人一哄而散，全部没了意见，也没了想法。

    孙昌义露出笑容：“王董着操作好啊，断了公司内部血脉传播的渠道！”

    秘书很是赞同：“是啊，现在星逸科技招人门槛越来越高，基本双985本硕，甚至三985本硕博。就第一学历985名校这一条，就不是谁都可以考的，足矣卡死那些中高层的关系户。”

    “原本还可以通过留学渠道镀金，进入星逸科技，现在好了，全部卡死，只能走国内高考，并且要第一学历985！”

    孙昌义点点头：“第一学历能考上985的人，基本上能力差不了，不来星逸科技，也能去其他大厂，找个不错的工作。能入职星逸科技，也理所当然。可那些考不上985的关系户，就完了，根本进不了星逸科技。今后星逸科技就能健康发展，杜绝血脉传播。”

    “可是还有很多走艺术、体育特长生，低分也能进985，也可以操作……”秘书忍不住嘟囔道。

    孙昌义眼睛一亮：“你说得对，我这就给王董提议！”

    说着，孙昌义直接拨通王董的电话。

    “！！！”秘书瞬间色变：“我是不是惹了祸？”

    很快，又一则内部邮件出现在公司内部：

    “即日起，严查第一学历，特长生等政策加分才进的985，全面排除！”

    “同时，对于山河四省等高考地狱难度的学生，降低门槛到211。”

    这一内部信一出，整个公司再度哗然。

    刚堵死留子的路子，又堵死了特长生的路子。

    要知道，某些特长生操作好了，可以400分上清北！

    但这样的人进了星逸科技，那能力肯定跟不上。

    星逸科技作为科技巨头，领先全球，员工都要不断学习新技术，才能跟得上。

    学习能力低了，根本白搭。

    像是自研的指令集，一旦研发成功，必然全面推广到手机部门，平板部门，电视部门，电脑部门，智能穿戴部门等等……

    学习能力强的员工，用不了多久就能掌握，就能上手。

    但学习能力差的员工，根本掌握不了，完全跟不上，那就废柴了，影响整体发展。

    而对山河四省的学历门槛降低，也主要是考虑到这几个地方高考地狱难度。

    说白了，山河四省的211含金量，比起帝都普通985含金量都高！

    同样一个学生，帝都户口能考上普通985名校，但放到山河四省怕是211都考不上！

    难度系数根本不一样。

    而王逸需要的正是能力强，学习新东西快的人才，所以堵死留子、特长生加分的路径，并且降低山河四省等地区的门槛。

    通过这样的方式，不仅可以轻松筛选出更优秀的人才，还能断了关系户的血脉传播。

    单是第一学历正儿八经考个985，就干死了99%的关系户。

    剩下1%的关系户即便进入星逸科技，也是凭实力考上985名校的，能力差不了。

    王逸可是清楚，一旦一个公司内部的上升渠道，只靠血液传播，让寒门连进入的资格都没有，那就是从根上烂了！

    烂透了！

    星逸科技要想保持强大的研发能力和核心竞争力，就必须从根源上堵死这样的路子，断绝血脉传播的可能。

    至于那些双非本科的偏科人才，也有特殊渠道进入星逸科技，只是门槛同样很高，需要在某些领域做到顶尖才行。

    没办法，所有企业做大以后，招人都只能拔尖！

    八月份，恰逢秋招开始的关键时期。

    作为待遇最高，发展前景最好的企业，无数名校海龟等着入职星逸科技。

    甚至很多留子都已经提前运作，疏通各种关系，铺平道路，打点好了一切。

    就等着走个形势，直接入职。

    现在好了，星逸科技的招录变革，直接卡死了这些人的路径。

    就连之前打点的花费，都覆水东流，前途尽毁，不得不重新找出路。

    然而受影响的不只是秋招，之前春招的人，哪怕拿了offer，进入星逸科技实习，也被新政策影响。

    转正考核难度十倍加大，基本上那些留子全部不合格，根本无没通过实习。

    哪怕关系很硬的留子，都白搭。

    甚至关系越硬，越绝望！

    无他，关系硬的，更能知道星逸科技的底线，就是摆明了针对留子！

    自然更加绝望。

    就连已经通过实习，入职星逸科技的留学生，都面临工作调动，被边缘化。

    最终，要么自己离职，要么边缘业务，前景暗淡。

    至于说之前铺好了路子，就等着升职加薪，那更是想都别想。

    在星逸科技内部，留子的晋升渠道都被堵死了，离职成了最理想的选择。

    当然，星逸科技都会给足应有的补偿。

    今后在星逸科技，能够升职加薪的，只有那些重金挖来并且做出突出成果和贡献的大牛，小牛，行业精英。

    其他的普通留子，基本都被堵死上升渠道。

    一时间，留子门遭遇致命打击，整个留学圈都一片哀嚎！

    更有很多留子这事曝光出去，想着闹大。

    没有任何意外，这事迅速上了热搜，引起轩然大波。

    舆论更是两极分化，支持的全力支持：

    “星逸科技干得漂亮，就该这么做，留子都很水，耽误星逸科技的发展。”

    “留子已经很有钱了，还来抢我们宝贵的工作机会，当真是脸都不要了。”

    “星逸科技干得漂亮，若是不限制留子，我们寒门考上985，都没有出头之日。”

    “一代努力，不如人家三代积累。王董这一政策，最起码让我们普通人看到了出路，看到了希望！”

    可反对的人也很多：

    “星逸科技这样的操作是歧视留学生，是侵犯人权！”

    “过分，太过分了，这样一刀切，违法，严重违法！”

    “过去，我们国家的发展壮大，都是那么多留学的先辈回国报效，才有了今日的泱泱大国。星逸科技这么整，全面限制留学生，是开历史的倒车！”

    “没错，留学怎么了？我们家孩子就是优秀，就去留学，凭什么不收我们？我们家孩子可是QS前50的名校啊！”

    很快，一些媒体也都站出来，纷纷炮轰星逸科技：

    【星逸科技全面限制海归派的思维，错误且危险！”】

    【一刀切打压海龟，完全是因噎废食，星逸科技当立即停止此等行为！】

    某大V更是直言：【这样的操作属于越线，星逸科技董事长应该鞠躬道歉，并立即取消这一政策，恢复对留学生的招募！】

    这一事件，闹得沸沸扬扬，局势越发严重。

    更有某人站出来直言：

    【鉴于星逸科技对海归派的歧视，我代表我们家族承诺，在星逸科技道歉并恢复海归派录用之前，我们整个家族将全面拒绝采购任何星逸科技、无界科技、美柚科技的产品，并且承诺说到做到！】

    但对此，王逸只是淡淡一笑，并发表声明：

    【星逸科技不会改变立场，今后将优先国内人才选拔，将更多的入职机会给家境普通的人才，而不是支付得起一年几十万留学费用的海归！实现共同富裕，是我们星逸科技应有的义务。】

    这一声明，迅速得到了大众的支持：

    “王董做得对，留子一年五十万，两年一百万的钱说花就花，我们普通人几十年都存不出来，星逸科技高薪工作偏向大众怎么了？很合理。”

    “实现共同富裕，人人有责，支持王董！”

    “海龟不仅不差钱，还可能存在境外势力的间谍，窃取星逸科技的技术！”

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