第五十二章 入职第380天（3）[2/2页]

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    sp; 不屑于了解殷勤的杨方，嗤笑了一声，直接忽视了殷勤的个人意见。不过，殷勤哪里是那么容易打发的。
    “杨总，我这还没说呢，您就让我憋回去。平常大家都说您礼贤下士，虚心听取群众意见，怎么今天到我这儿，这话就不灵了呢。”
    一句话，说得杨方面红耳赤。虽说在场的人都听得出殷勤是正话反说，但戴高帽地骂法，任谁也没法反驳。
    四周噤若寒蝉，杨方没办法，只得就坡下驴，顺着殷勤的话，勉强给他一个继续下去的机会。
    “看来，小殷对咱们未来五年的规划十分上心啊。行，既然这样，那你就说说看,为什么不同意？”
    看着杨方肯这么顺着自己，殷勤觉得自己从陶意章那里学来的“迂回战术”的确管用。
    此时，会议室里大伙的目光都集中在殷勤身上，连刚才低着头的岳临都不由自主地抬起头，看殷勤想做怎样的争取。安静的氛围里，周围的目光变得热切，殷勤顾不得调整心率，只深吐了一口气，待胸口的憋闷稍微好转一些，便迫不及待地将自己心里想的话说了出来。
    “杨总，今天咱们在这里讨论的是设计室的五年规划。虽然我刚从维修车间过来，对这里的业务还不是很熟，但同样是试飞院的业务部门，一些基本的行业特性我还是了解的。
    在维修车间的时候，每次轮到开周会的时候，我们就会根据工程部和生产处的工作要求，排好新一周的工作计划。虽然从工作流程上来说，工程部和生产处的顺序是一前一后的，但在实际工作中，我们却发现，两个部门发送过来的工作要求常常会有重叠，而且会不可避免的存在冲突的现象。
    有很多次，我们试图打电话到两个部门核实冲突的部分以谁为准，但两个部门从来都不让步，导致我们的工作陷入僵局，一度无法开展。
    后来，为了解决这个问题，维修车间专门做出规定：但凡遇到内容重复、冲突的部分，周例会必须做出两套方案。因为只有这样，车间维修人员才能应对业务部门突然的需求变更，维修人员也才不至于做无用功。
    这虽然是我在维修车间的工作时候的一个例子，但反映的问题却和今天这场讨论会大同小异。岳组长和王专家提出来的观点，看起来虽然是对立的，但仔细想想却不难发现，其实这两者是相辅相成，互相帮衬的。
    试想，如果我们集中精力提升战机发动机寿命，那么真正作战的时候，飞机的整体工作时间就会得到提升，军队的战斗力提升了，战争的胜利也会因此得到保障。反过来想，如果我们用战时需求要求自己，集中力量提升飞机外形的隐形性能，那么飞机受损概率降低，到战争结束，出征的飞机还能作为训练机存在，这样，非战时训练的整体成本还是能下降，最终和延长发动机寿命这个主题达到异曲同工的效力……”
    “所以，你的结论是？！”等不到殷勤说重点内容，杨方不耐烦地打断了他。
    殷勤知道形式不妙，赶紧停下冗长的分析，转而一针见血地回道：“所以，杨总，我觉得：咱们可以同时将岳组长和王专家提出的方案写入新一阶段的五年计划。这样，咱们既得了熊掌，又得了鱼，一举两得，多好。”
    然而，杨方却不这么认为。

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