第五十三章 入职第380天（4）[1/2页]

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    在试飞院呆了这么多年，杨方自然知道鱼和熊掌兼的好处，也明白达到这个愿景难度有多大。
    作为集体统筹的单位，试飞院的任何一项计划都是需要平衡的。即便两个发展方案看上去都很好，但因为资金和精力的限制，最终院领导都会“则优选用”，将最适合的发展方向作为重点，剩下的内容即便再好也只能作为补充，等待合适的机会。
    选定王平的课题作为设计室未来五年的发展方向虽说多少受到杨方个人情绪的影响，但总体来说，提升战机隐身能力的提法并没有错误，相反，从某种程度上来说，它甚至完全具备了成为试飞院整体发展规划的潜质。
    从这个角度考虑，杨方并不觉得自己放弃岳临的课题有多不合适。所以，对殷勤提出两个方案同时入选的观点，杨方除了觉得理想化，更觉得没必要。
    “小殷同志，你想面面俱到的心情我能理解，也表示赞同。但是，试飞院不是我杨某人开的，设计室也不是最历害的部门。咱们想两个方向都包了，试飞院的盘子却只有那么大。五年规划虽然审的是发展方向，但最终哪个能落地，说到底还得看有多少资金支持。
    过去的两个五年规划，设计室利用试飞院下达的资金，集中精力提升了减速伞和螺旋桨两大关键部件的性能，解决了试飞过程中遇到的多项难题，设计室才因此在国内、甚至国际上有了名气。
    现在，第三个五年计划就要来了，想要维持设计室的名声，那就必须保持我们解决难题的能力。如你所说，岳临的方案确实可以加入到新的五年规划里，但双线作战，面铺的太宽，难题就会变多，难题变多了，成功解决的比例自然会下降，设计室的名气也会受到影响。
    所以，各位，如果没有别的意见，王平提出的提升飞机隐形性能的课题就作为咱们设计室未来五年的发展方向。
    今天散会后，各小组负责人认真研读下王平的汇报材料，然后把各自在这个方向上能做的事情做个列表，标明完成时间后统一交给王平汇总、整合。整合材料通过审核后，直接报送办公室，并入试飞院的大规划里，接受院领导的审核。”
    一段话，杨方讲拒绝的理由和接下来的工作安排全都说了个遍，任再不懂行的人都知道，殷勤刚才提出来的请求并没有得到同意。
    只是，殷勤从来都是不省油的灯，虽然陶意章的教导抹掉了些许棱角，但本质上，他还是那个不肯服输的“混”小子。
    “如果单位的资金盘子不够大，那我们就把发动机提升的课题当作常规业务之外的兴趣来做。
    虽然每年天鹰奖基本上都办法给试飞院及领导们看重的重点项目，但天鹰奖里的金点子奖，却还是鼓励员工们积极发挥个人力量的。岳组长提出的提升发动机性能的课题和当下试飞业务的现状十分契合，除了我，院里应该还有其他同事感兴趣。
    如果我们能把这些人集中在一起，利用业余时间把发动机性能提升的方法包装成点子申报天鹰奖的金点子奖，一旦获奖，项目资金盘子受限的问题就迎刃而解，那些提升发动机性能的金点子也能靠这笔资金落地实现。”
    杨方本以为自己拒绝的话已经说的很明显了，谁知，面前这个不知道天高地厚的家伙还是不依不饶地想给自己和岳临争取机会。
    说不意外是假的。但同样和他感到意外的，还有围桌边上一直一言不发、

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