第73章 人才危机[2/2页]

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    叠文件，最上面那张用红笔标注着惊人数字，34;联合利华中国区研发中心主任，年薪百万起步。34;
    nbsp明朗抓起报价单就要撕，被高艺文按住手腕：34;别激动，我们给研发岗开的条件是什么？六万年薪加职工宿舍。34;
    nbsp她掰着手指算：34;这相当于外资企业三分之一的购买力，三倍的工资跟我们抢人，我的天哪！34;
    nbsp34;不行，我们还是去江大看看。34;明朗抓起椅背上的羽绒服，拉链刮破寂静：34;现在没有更好的办法，只能去江州大学看一看，再说了，法律又没有规定不能看，去江州大学看一看，总不能把我拖去枪毙吧;
    nbsp34;小明！34;许晚晴突然提高声调，34;昨天我在人力资源市场看到个男孩，化工硕士，他说我们给的月薪不够他女朋友买SKII。34;
    nbsp高艺文从手机相册里翻出照片：34;这是宝洁校招会的茶歇。34;照片里穿着定制西装的学生们端着星巴克，背景板上的薪资数字闪着金粉，34;他们在招聘会现场直接发offer。34;
    nbsp寒风卷着雪粒扑进来，明朗的羽绒服下摆在风中翻飞。他忽然抓起桌上的生产线模型：34;你们记不记得03年非典？全城封控时是谁连夜分发物资？那时候比现在难！总的试一试吧！34;
    nbsp34;但现在是2004年末。34;许晚晴把冻僵的手贴在咖啡杯上，34;沃尔玛刚在江州开了亚洲最大采购中心，强生研发实验室入驻高新区享受五年免税——而我们连社保都是按最低标准交的。34;
    nbsp高艺文突然轻笑：34;要不我们学纳爱斯？他们今年把研发中心迁到越南了。34;
    nbsp明朗望着窗外的白雪：34;记得当年我们六个在在江州大学校办工厂门口说，我们要做中国人自己的日化产品，要做中国人用得起的日化产品;
    nbsp34;但总要试试吧！34;明朗的声音突然放软，他指着窗外三期工地的方向，34;四期规划里有洗衣粉，五期有洗发水;
    nbsp高艺文突然站起身，大衣下摆扫落一叠报表：34;那就去看看吧！万一能捞到两个优质毕业生，岂不是赚了。34;
    nbsp许晚晴望着高艺文，忽然想起年前他们捧着第一块肥皂成品时的欢呼。
    nbsp34;我去准备校招PPT。34;许晚晴抓起咖啡一饮而尽，34;把股权激励方案改成39;核心研发人员享受三期工厂利润分红39;。34;
    nbsp高艺文点点头：“我去准备招聘的宣传单，还有易拉宝！”
    nbsp明朗一把抓起了办公桌上的车钥匙：“我先下去食堂准备早餐，然后把车热上！你俩下来之后吃完早餐我们就走！”
    nbsp当桑塔纳2000碾过结冰的马路时，后备箱里的易拉宝正在相互碰撞。
    nbsp许晚晴对着化妆镜补口红，镜面反射着招聘材料上醒目的34;6万+34;年薪。
    nbsp明朗把着方向盘闯过黄灯，车载广播里正播放着蜜语时光卫生巾的广告。季方语留在办公室的审计凭证堆里，有张被咖啡渍染黄的报销单——正是年前他们六个创始人挤在仓库吃泡面的发票存根。
    喜欢。

第73章 人才危机[2/2页]

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