第一百五十四章 丁灵的能力[2/2页]

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    nbsp; nbsp最终整理出来差不多是这样，早上八点到中午十二点总计四个小时，下午一点半到五点半总计四个小时，没有特殊情况是不让离岗的，这就要求他们早上跟中午吃饭要清淡，少喝水了，否则一会就去厕所肯定会影响生产，不过这一点也是有解决办法的，除了五个上机器的员工，还会有一个员工作为机动，每天上午跟下午这五个员工都会有两次一刻钟的休息时间，这个时候可以解决一些私人问题，这个机动员工就会顶替他的位置，保证机器正常运转生产，这个机动员工肯定是要比普通员工高半级的，否则就会让那些人肆无忌惮了，机动员工有监督权，保证这些人不会太乱来。
    nbsp另外机动员工在机器上生产的数量是要摘出来的，都是要分开的，其他人的每天的产量也是分别统计的，除了基本工资，生产数量跟奖金有关系，另外还会有质检，每天上班时间都会在半小时内抽检一遍生产出来的产品，卫生巾的均匀性、吸附能力等是否达标，另外包装员工每次都是按照半小时一批次的包装，比如是五个员工分别编号一到五，是在91年4月2日下午两点到两点半这一批由第一个员工生产的，生产批号就是，有了这个批号就会保证将来出了问题，就可以找到是哪个批次的，还能保证及时回收等等，不会因为某个批次出问题，就导致整个产品全都报废了，也能及时查出问题在哪。
    nbsp奖惩制度自然都已经包含在里，生产速度，不良品率，检测结果，包装问题，消毒灭菌情况这些都将影响到他们的奖励，丁灵也把这些东西形成了差不多一整套的体系，交给何林义看了后，何林义一点都找不出毛病，不过他也说道：“基本工资就每年涨两百吧，半年涨一次，然后每个季度拿出合格成品产量最低一个月的一成利润作为分红吧，按照员工等级来，你就不在其中吧，你拿中间合格成品产量的那一个月的百分之一作为分红吧，另外就是年底的分红，这个拿出一整年的百分之一吧，这一部分你也拿，你的那一份同样也有。”
    nbsp“老板，你可真大方，这样一来可是不少钱呢。”丁灵笑道，她明白何林义用最低一个月奖励的原因，相当于给厂里生产设了个下限。
    nbsp“这个厂挣多少我是不管的，主要是给我爸妈一些钱，厂里收益就给他们，工人都是他们介绍了再面试的，应该都信得过的，你也不用有太大压力，实在不行的，开掉就行了，我爸妈那边我去说，如果有人敢闹事，你就跟我说。”何林义说道，他知道有的时候知人知面不知心，父母也不一定真的就了解这些人，不过没关系，农村里面在讲理说不通的时候，就会用拳头说话，何林义自信要是有人敢跟自己讲拳头，绝对要他好看。
    喜欢。

第一百五十四章 丁灵的能力[2/2页]

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