第442章 规章制度[2/2页]
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钱可熙得知消息,告诉制片人不能给了,立马和基地管理方联系。
基地管理方也说不用给,但那伙人等着上下班的时候跑来威胁恐吓,吓的剧组报警,偏偏一报警对方就消失,过了一天又跑来闹事。
郑小龙烦透了,京城这边一共就十几天的拍摄时间,主战场是在江州,偏偏就这十几天过去,拍摄进度才刚刚三分之一。
钱可熙把这事告诉庄晓东,恰好他已经在京城待着了。
庄晓东这一次是来考察唐梦月挖来的管理人林冬华的。
这位老兄可来头不小,出国留学,还在许多国外大公司待过,之前一直都在港城一家贸易公司做,认识唐梦月之后被高薪挖来,而且答应给股份。
林冬华能来还有一个因素,这小子是地道老京城人,家里父母还在,留下一个大院子,他虽然早些年觉得出国上班属于特光彩的事,但因为升迁一直不顺利,始终只能做中下层职位,这一次突然得到如此厚重邀约,当然不能不重视。
唐梦月和他的认识,主要就是吉祥家电的进货。
林冬华作为贸易公司的人,主动找到唐梦月,愿意提供各种品牌的进口商品,而且描绘前景不错,利润也高。
偏偏吉祥的基调就是主打国货,以低价打开国内消费市场,对于进口高价电器,只能说进口少部分让银都和果美卖一卖而已。
但唐梦月对林冬华影响不错,这人很有头脑,锲而不舍,知道如何打动她。
可惜要不是庄晓东定下基调,唐梦月真是被说动展开合作了。
最终唐梦月邀约林冬华到吉祥,林冬华一开始觉得这是天方夜谭,他一个在港城贸易公司上班的业务经理,屈尊到你一家卖家电的公司来,简直属于开玩笑。
但当得知吉祥的规模,依旧背后的庄晓东是什么人,林冬华终于动心了。
他在港城贸易公司的年薪能达到几十万,在九五年真的很高,但发展前景并不妙,毕竟他也三十出头了,再过几年就属于中年员工了,拼劲一旦失去,很容易被公司炒掉。
来到吉祥成为管理层,只要企业做大做强,他还有股份分红,这样的待遇在初期肯定不行,但后期是不可限量的。
这样的例子很多,马首富当初邀请蔡总到阿里也一样,蔡总拿着几十万美刀的年薪突然跑到阿里做管理层,你真以为是看中马首富的魅力吗?
其实就是赌一把,年纪大了,几十万年薪涨不到哪里去,但要是做公司元老,一旦公司做大做强,他又拥有股份,那样赚的就是几十辈子都赚不到的钱。
但如果蔡总只有二十出头,你猜他会不会来!
所以每一个年龄段都有各种不同想法,此时的林冬华就是这样想的,三十了,不搏一把,以后没机会了。
庄晓东来到吉祥总部,见到林冬华,笑着问道:“林先生还适应吗?”
“老板,一切都挺好,公司都是年轻人,大家做事都很有想法很拼劲。”林冬华说道。
庄晓东问道:“如果你做总经理,不知道有没有什么要改革的地方?”
林冬华知道这是他的考试,笑着说:“庄老板知道沃尔玛吗?”
庄晓东点下头,林冬华说道:“沃尔玛是一家全球连锁的大型超市,全球拥有无数门店,还有几十万员工,这么庞大的体系如何良性快捷的运转,其实全靠规章制度,也叫做沃尔玛手册,所以我想吉祥也需要一本吉祥手册,从商品调度到运营,全部都要有详细的规章制度,只有这样才能保证连锁效应是良性的。”
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