第54章 股权送送送[2/2页]

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    益国投资和皇家大学各占一半的股份。
    不过按他的建议，让员工持股，他和皇家大学各出一成，总共二成作为员工股权激励池。
    最开始，员工对这些股权没怎么感冒，但是随着皇家蓝芯的发展，接的业务越来越多，名气渐渐打出后。
    几百万金额的的订单经常砸过来，员工们立刻就活了，按李欢的要求，首年要完成六千万的订单，二千万的利润。
    真要实现这么多的利润，员工们的利润就多达三四百万，哪怕公司留存一部分，员工也能分上百万的利润啊，那每个人也得大几千块钱啊，相当于他们一整年的工资还多啊。
    于是，所有人的心都活了，加班加点。
    这套员工激励方案，非常有效的激励了员工的积极性，再加上李欢创造性的提出kpi的科学考核机制，企业发展非常迅速。
    很多企业看到后，悄悄的过来找李欢，能不能来皇家蓝芯取经，给他们讲讲这套机制的原理，怎么运作。
    李欢一口答应下来，所以，李欢带着邱秘书就直接飞往南方第一城市了，他把自己了解到的，学习到的，股权奖机制，kpi考核机制，上市与非上市模式，深入浅出的讲解了一遍。
    严格上说，李欢更喜欢技术类，制度类和管理机制，他更希望交给他人去摸索。
    所以，他让邱秘书把富民地产集团、益国投次、皇家蓝芯，总计十几家公司的高管们，都集中了过来，在龙国大酒店开了个培训会。
    他把前世学到的各种的现代化管理制度，包括考核机制，培训机制，薪资制度，招聘流程，kpi考核机制，企业文化，融资与资本动用，财务风险把控等等，都讲解了一遍。
    这些东西，杂而多，这三家公司的高管们，能悟多少，怎么应用，就只能交给他们了。
    这么细的事，李欢也没时间帮他们处理，他只在三家公司挂了一个顾问，董事让邱秘书去担任。
    有了这三家公司联动，他相信龙国的商业和科技事业，都不会差到哪里去。
    而且，他已经安排了邱秘书，帮他联系虎国、鹰国、乌米达和岛邦，目前这四国在软件、电脑、手机和集成线路板是最有优势的，在这个世界处于领先。
    这些国家可以合作的企业，邱秘书很快就找到了，立刻着手去处理，以他的身份，这些外国的企业都知道他的名字。
    而如果在龙国投资或合作，有邱秘书这样德高权重的人帮忙，他们在龙国的业务开展将会更顺利，落地会很快，也不会有肖小阻挠，甚至还能拿到税收政策。
    所以，这些企业很乐意在龙国开设分公司，合作的首先，都是益民投资，也可以说，李欢凭着自己一己之力，引入了数十家国外高科技企业。
    自己也借着联合投资的方式，分享到这些国外企业的科技成果，还有全球性供应链。
    一般的，益国投资在每个联合投资的科技企业中，都能占股四五成。
    但李欢明确跟这些企业说了，自己这边不干预，更不参与他的经营，短期之内也不会抽他的利润，但他希望这些企业，能够将他们本国的真正技术，放在龙国使用，盈利后，要在龙国设立研发中心。

第54章 股权送送送[2/2页]

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