第1751章 工作[2/2页]

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    后他会直接把明里暗里的问题进行综合评估，把发现的问题直接通报，给出整改要求，该整改的立即整改，该下岗该处罚的立即处罚，绝不脱离带水，根据统计，叶凌风这一圈视察下来，光被直接下课的办事处一把手就达到了百分之二十，更别说其它的办事处小领导了，这个数据是非常吓人的，这也说明了叶凌风这个人的性格。

    一个多月之后，从办事处视察回来的叶凌风，把特武部领导召集在一起，开了三天的闭门会，这个会就是集中研究讨论这次他在视察当中发现各地办事处存在的各种问题和不足，毕竟办事处这个机构是刚成立的，特武部更是刚成立的，所有的规矩都是新设立的，肯定会存在很多的纰漏和不足，叶凌风视察干的是发现问题，而现在干的就是怎么去改正错误解决问题。

    三天会议过后，一道道的红头文件下发了出去，一条条新的制度新的命令下发了出去，特武部开始往更好的方向发展着。

    叶凌风这次是全心全意地投入到工作当中去了，毕竟特武部现在到了最为重要的一个阶段，最难其实不是组建，组建之后开始试运营，也就是运营初期，这个时期才是最为关键的时候，因为这个时候事关整个特武部以后的发展方向，所以这个司令员其实压力非常大，整个特武部的责任都扛在了他一个人的身上。

    当叶凌风再次回到特武部，把特武部所有的工作基本上都给理清了自己也相当满意觉得整个特武部已经完完全全走向了正轨之后，已经是两个多月之后了。

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