第九百五十二章 挑战（一）[1/2页]

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    米国东北部，马萨诸塞州波士顿市。
    nbsp午后～
    nbspHanovernbspStreet346号，CantinanbspItaliana餐厅内。
    nbspCantinanbspItaliana，是一家创立于1913年的意大利餐厅，它直至现在依然坚持提供最正宗最传统的意大利美食。
    nbsp无论是披萨、海鲜，还是传统意大利面和甜品，都能让食客们享受到浓厚的意大利文化和风情。
    nbsp餐厅内，因为已经过了午餐时间，仅有四位食客坐在一张靠窗的圆桌旁。
    nbsp大卫和未婚妻莉莉丝，导师巴特莱教授，以及中途赶来的“不速之客”谢丽尔，正是这四名仅剩的食客。
    nbsp大卫拿起擦干净了嘴角的奶酪，扫了一眼坐在对面的导师巴特莱教授，看向坐在右手边“贵客”谢丽尔，问道。
    nbsp“着名管理学家劳伦斯·彼得，在1969年出版的《彼得原理》一书，你们看过？”
    nbsp“没有。”
    nbsp大卫的右手边，老摩根的长女，摩根家族的“长公主”谢丽尔，被这个问题勾起了兴趣，端着果汁眨眨眼，摇头道。
    nbsp“嗯，好吧！”大卫笑眯眯的挑了挑眉毛，龇牙一笑，看向坐在左手边的自己的未婚妻莉莉丝，见她也很配合摇摇头，道。
    nbsp“你们不知道劳伦斯·彼得的名字，其实也很正常。”
    nbsp“因为在他出版《彼得原理》一书之前，他还只是博学多才的教育哲学博士。”
    nbsp“《彼得原理》出版后，他在书中创设的一门全新管理学子学科层级组织学，引起了无数人的关注、追捧和共鸣，直接让该书在非小说类排行榜的第一名，持续榜首20周之久。”
    nbsp“层级组织（hierarchy）一词，起初是用于形容教会的阶级制度，现在其意义已经延伸，包括任何具有等级制度的组织。”
    nbsp“层级组织学是一门社会科学，现在也被称作梯子定律。”
    nbsp“有人说，它是解开所有阶层制度之谜的钥匙，也是了解整个文明结构的关键所在~”
    nbsp“凡是置身于商业、工业、政治、行政、军事、宗教、教育各界的每个人，都和层级组织息息相关，亦都受彼德原理的控制。。”
    nbsp“彼得博士在书中指出，在任何一个采用层级管理制度的组织中，其内部人员要想获得晋升的最低条件，是在现职位上胜任或基本胜任，而那些不称职的人则永远不会得到晋升。”
    nbsp“所以组织中晋升的一般规律是，只要胜任，或迟或早都会晋升；如果他在上一层级的工作中依然能够胜任，那么他还会晋升；一旦他晋升到无法胜任的岗位，他的晋升过程就会自动终止。”
    nbsp“那对于可以胜任和无法胜任的界定标准是什么？又为何会普遍出现晋升极限的问题？”
    nbsp“彼得博士在书中，列举了一些格言与诗句对此加以说明。”
    nbsp“比如，英国诗人波普在长诗《论人》有这么一句诗~”
    nbsp“会怎样呢？他想越飞越高，但无力达到真正的完善。”
    nbsp“这句诗很好地描述了身处层级组织内部人们的心态，他们更倾向于对自己胜任的职位不满意，因为他们已经成功了，需要进一步的挑战，总想升到一个更高的层次。”
    nbsp“所以，人们才会通过不断的努力证明自己向上爬，直到自己的位置上升到理论上的晋升极限为止。。”
    nbsp大卫说着，把目光移向了“长公主”谢丽尔，看着她似笑非笑的漂亮脸蛋，耸耸肩道。
    nbsp“在我们所知的人性中，有一个悖论~”
    nbsp“人的潜能是无穷的，可以称之为人的自由或可能性，这是人类的伟大之处。”
    nbsp“同时，人在觉得自己处处受到限制与束缚，认为自己不自由的时候，也会心中产生自己是渺小的感觉。。”
    nbsp“人，就是一个自由与不自由，自知与不自知，自信与不自信的矛盾结合体。”
    nbsp“人与人之间的差别在于，有些人能够通过自省或他人的提醒，意识到自身的不足并加以改正，另一些人则不能。。”
    nbsp“比如那些已经身处高位，却不愿承认自己无法胜任的人，他们当中只有极少数能够做到主动退位让贤，把位置让给更能胜任的人。。”
    nbsp“在剩下的那些人当中，会有一部分人选择提拔一名或多名能力出众的手下，让他们代替自己履行职责，顺便把他们立下的功劳和做出的成绩，当作自己继续向上层晋升的资本。。”
    nbsp“而在最后剩下的人们，基本上都会选择提拔能力不如自己的手下，让他们成为自己在组织层级内部的权力触手，逐渐封闭住下层通往上层的晋升通道。。”
    nbsp“这就是你刚才说的。。它与《帕金森定律》存在着的紧密联系？”谢丽尔表情略显怪异的轻笑反问道。
    nbsp“没错！”大卫重新拿起餐具，喝了一口非常美味的意式海鲜汤，点头道。
    nbsp“难怪在你们参加会议后，我接到了很多向我抱怨的电话了。。”谢丽尔转头看向巴特莱教授，眸光闪动，笑意更浓的道。
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    nbsp“我知道您在做完心脏手术之后，就表示过不想再参与家族事务了。。”
    nbsp“请您放心～我会替您照顾好他们的。”
    nbsp“替我？不用了。”巴特莱教授花白的眉毛抖了抖，眯眼微笑摇头。
    nbsp“我会照顾好大卫和教授的。”坐在谢丽尔对面的莉莉丝，听到她这样说，也在巴特莱教授之后表达了自己的态度。
    nbsp“那好吧。”
    nbsp谢丽尔的脸上露出一丝遗憾，对于巴特莱教授拒绝自己的招揽，很快就释怀般的笑了笑，主动换了个话题。
    nbsp“中午在你们离开后，爸爸让帕纳里斯负责尽快成立一个小组，秘密进入IBM公司进行为期一个月的内部调查。”
    nbsp“大卫，你说的那些话让几乎所有参会人都感受到了危机感啊！”
    nbsp“哦？这对我来说，可不是什么好消息。”
    nbsp“哈！你算是在炫耀吗？”
    nbsp“NO、NO、NO!”大卫苦笑摇头，很认真的看着谢丽尔。
    nbsp“若是我们从一个理性旁观者的角度，利用所有已知的理论来观察分析，就不难发现~”
    nbsp“摩根家族传承至今，经历了开拓、积累、整合、凝聚、分拆和掌控等几个重要阶段，最终才形成了如今比较稳固的层级组织体系。”
    nbsp“请注意！”
    nbsp“我这里说的是稳固，而不是稳定。”
    nbsp“稳固，意为现在的摩根家族层级体系已经相对比较成熟，只要不爆发对抗异常激烈的继承人之战，这套体系就不会发生巨大的改变。。”
    nbsp一直在观察谢丽尔表情的大卫，发现她脸上的笑意慢慢消失，心中飞快的权衡几秒后，继续说道。
    nbsp“《墨菲定律》《帕金森定律》和《彼得定理》，它们是20世纪管理学学术界最杰出的理论，也是每一个优秀管理者都应该去深入学习和研究的。。”
    nbsp“我不觉得仅凭几句话，就能撼动你父亲耗费了几十年时间建立起来的层级管理体系和他们对彼此的信任。”
    nbsp“我更不会天真的认为，在我之前从未有人发觉IBM公司存在的巨大隐患！”
    nbsp“因为它已经患上了如今在国内上市公司非常普遍存在的大企业病，只要是有心人都可以从它的年度财报和官方公告中发现问题，这并不难！”
    nbsp“而你刚刚又说了，你的父亲老摩根先生，已经让你的哥哥帕纳里斯来负责建立一个调查小组，悄悄进入IBM公司进行改革前的深入调研。。”
    nbsp“这其实已经证明了，现如今IBM公司以及其他公司和企业普遍存在的种种问题，都是老摩根先生为继任者留下的第一道考题！”
    nbsp“谁能比较完美的破解它，谁就初步拥有了管理家族资产的继承权。”
    nbsp“而你和我都非常清楚这一点，所以你才会在散会后的第一时间出现在这里，想从我们这里获得一些支持。。”
    nbsp“你说，我猜的对吗？谢丽尔姐姐！”
    nbsp“好吧，你猜对了！”谢丽尔很爽快的点点头承认了，随后语气一转，看向巴特莱教授道。
    nbsp“不过，您可能对我的想法有些误会了。”
    nbsp“其实我并没有大家想象的那样，对家族继承人的位置势在必得，也没想过要与帕纳里斯来一场世纪大战。”
    nbsp“没错！”
    nbsp“我确实曾对自己是个女人，感觉非常不甘心。。”
    nbsp“我也曾在父母和兄弟姐妹面前，提出过想要争夺继承权的想法。。”
    nbsp“但我现在的想法，已经变了！”
    nbsp谢丽尔说着，用双手轻轻环抱住高高凸起的孕肚，脸上泛起一层“母爱之光”，微笑轻声道。
    nbsp“我有三个兄弟姐妹，如果再加上埃尔德、格蕾丝、派恩和莉莉丝，我在家里就有七个兄弟姐妹了。。”
    nbsp“可是我只有一个父亲和一个母亲，他们的爱如果平均分给八个孩子，每个人能够得到的实在太少了！”
    nbsp“所以我从小就表现出特别喜欢争强好胜，喜欢与他（她）们争抢来自父母的爱，也希望自己能获得更多的关注和偏爱。。”
    nbsp“现在，我也要成为母亲拥有自己的孩子了。”
    nbsp“如果回头看，曾经的我好像太幼稚了。”
    nbsp“那就多读书，用最新最符合现下时代发展的各种知识，充实一下你的头脑！”大卫用手指拿起一颗虾仁丢进嘴里，玩笑道。
    nbsp“好啊，你能给我介绍几本书吗？”
    nbsp“当然可以～管理学大师彼得·德鲁克，你知道吧？”
    nbsp“嗯，听说过。”
    nbsp“他的着作《卓有成效的管理者》《管理实践》《管理导论》《管理：任务、责任、实践》《人与绩效：德鲁克论管理精华》《旁观者》，都是非常适合你的管理类名着。”
    nbsp“另外，如果你能从工作和生活中协调出更多时间，我建议你可以再看看一些博弈论，还有我过几个月要。。”
    nbsp“不，是我的导师巴特莱教授再过几个月要出版的新书《行为经济学》！”
    nbsp“哦？”谢丽尔听到大卫这样说，忍不住转头看向了沉默巴特莱教授。
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    nbsp虽然她什么话都没说，可她的眼神却已经把意思全都表明了。
    nbsp而作为全程“吃瓜群众”的莉莉丝，眼睛不停地观察着沉默的三人，虽然表情平静，但她的心里早已震惊极了。
    nbsp大卫耸耸肩，摊手道：“时间，对每个人都是非常公平的。”
    nbsp“如果一个人想事业有成，就会牺牲掉陪伴家人的时间和属于自己的时间。”
    nbsp“而它也只是能够确保获得成功的必要因素之一！”
    nbsp“唔～那我此时的一些想法，你也能猜到吗？”谢丽尔飞快的调整好了心态，单手托腮看着大卫问道。
    nbsp“差不多，能猜到一点点。”
    nbsp“这样。。好像很不公平啊！我对你的了解很少，几乎无法猜到你的想法。。”
    nbsp“那今天机会难得，你是否愿意让我多了解一些你呢？”
    nbsp“好啊。”
    nbsp大卫看了一眼导师巴特莱教授，在他用沉默表达了自己的态度之后，心中松了一口气，对谢丽尔笑了笑，道。
    nbsp“其实对于你今天的来意，我们都心知肚明。”
    nbsp“我们也都知道，如果你想得偿所愿就必须先搞清楚，谁是你的敌人，谁是你的朋友。”
    nbsp“决定最终结果的核心要素，是人！”
    nbsp“你必须拉拢更多掌控着权力的人，才能让自己获得更多认可，实现你的计划。”
    nbsp“而这些人手中的权力，又大多来自你的父亲老摩根先生和家族，你若想得到他们的支持，就必须了解他们内心的真实想法和需求，给予他们更多更大的利益。”
    nbsp“所以我的建议是，如果你真的想与你哥哥争夺继承权。。”
    nbsp“不，我没想和他争！”谢丽尔突然开口否认，表情认真。
    nbsp“这样啊，那你会遇到的阻力可能会更大，因为华尔街不相信女人，也不喜欢女人！”
    nbsp“没关系，我喜欢挑战。”
    nbsp“好吧。”大卫在把话挑明了之后，心情并没有想象中的放松，反而更感棘手的继续问道。
    nbsp“你和茱莉叔叔出现在大都会俱乐部，找我就是为了？”
    nbsp（注：茱莉，全名朱迪斯·K·摩根，谢丽尔父亲老摩根的堂兄弟，摩根家族三巨头之一。）
    nbsp“是啊！很显然，他们已经接受你了。”
    nbsp“不不不，他们接受的不是我，我也没有认为他们会这么轻易的。。”
    nbsp“哈～你还真是胆小谨慎呢。。”
    nbsp“对你来说，让他们心甘情愿的接受你，也只是时间问题吧？”
    nbsp“额。。没错。”
    nbsp“既然你都有这样的自信了，我为什么不能陪你赌一次呢！”
    nbsp“我明白了。”大卫眉头紧皱，望向嘴角挂着微笑的谢丽尔，脑海中飞速的否定了几个过于大胆的想法，略显保守的又问道。
    nbsp“你想从茱莉叔叔手中，接替他掌控的。。哪部分？”
    nbsp“全部！”谢丽尔没有任何遮掩，非常直接的答道。
    nbsp“你说的全部，都包括哪些？可以告诉我吗？如果太敏感，我就不问了。”
    nbsp“敏感？我好像很久没听过这个词了。”谢丽尔的目光像是在盯着猎物，语气侵略性极强的道。
    nbsp“既然茱莉叔叔已经安排你进入纽联储，让你单独去见了保罗·沃克尔主席，你们当面表示了支持他成为下一届的米联储主席，你觉得现在还有什么会比这件事更敏感吗？”
    nbsp“有！”
    nbsp“哦？是什么？”
    nbsp“你想接替茱莉叔叔，坐进纽联储的那间会议室吗？”
    nbsp“当然想过，可这几乎是不可能。”
    nbsp“还好。。”大卫好似被卸掉大包袱一样，长长吐着气道。
    nbsp“哈～你太有趣了！”
    nbsp“就算我这辈子都无法光明正大的坐进那间会议室，可你还有机会啊！尊敬的纽联储观察员先生！”
    nbsp“不～你误会了，我从未想过要坐在那里面，每天被人用显微镜观察着。。”
    nbsp“哈哈哈哈~”谢丽尔被大卫这个冷笑话逗得放声大笑，连连摇头道。
    nbsp在她的笑声中，大卫忽然站起身走到导师巴特莱教授身旁，蹲下身单手扶着他的膝盖，温声道：“今天您已经很累了，让莉莉丝先送您回去休息，好吗？”
    nbsp“嗯。”巴特莱教授花白的眉毛微微抖动着，表情释怀，不禁轻笑点头。
    nbsp“很抱歉，我又跟您添麻烦了。”大卫的手用力握紧巴特莱教授的膝盖，目光中带着感激。
    nbsp“哈哈哈～这算什么？去做你想做的事情吧！”巴特莱教授好似完全读懂了大卫用眼神表达的意思，放松大笑着拍了拍他的肩膀，缓缓起身，头也不回的走了。
    nbsp“莉莉丝，稍晚我们再聊？”大卫目送着导师的背影走到餐厅门口，转头低声道。
    nbsp“嗯～那我们先走了。”莉莉丝有些弱气的点点头，下意识躲开了谢丽尔看过来的目光，拿上手包小跑着追出了餐厅。
    nbsp几分钟后。
    nbsp大卫站在餐厅门口送走了导师和未婚妻，返身回到餐厅找到服务生买单，请他去休息。
    nbsp搞定了清场之后～
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    nbsp大卫重新回到自己的座位上，目光望向旁边正在慢慢舒缓放松紧绷身体的谢丽尔，沉吟数秒后低声道。
    nbsp“相比较于管理类的工作，我个人更喜欢，也更擅长从事金融投资领域和经济研究工作。”
    nbsp“你愿意与我合作了吗？”
    nbsp“当然～不过，我早在去年就已经和你的哥哥帕纳里斯展开合作了，你记得吗？”
    nbsp“是那一个亿的对冲基金投资？”
    nbsp“没错。”
    nbsp“呵呵～这个简单。我可以去请求父亲，让帕纳里斯把那家对冲基金转给我。”
    nbsp“如果老摩根先生同意，茱莉叔叔也愿意继续支持你，那我就没问题了。”
    nbsp“。。！”谢丽尔轻轻挑眉，没说话。
    nbsp大卫见她如此反应，缓缓吐出一口气，用手指蘸着剩菜盘子里的海鲜汤酱汁，在盘子上快速写下两个字，随后用纸巾擦干净手指轻声道。
    nbsp“这是一个词，读作命运！”
    nbsp“它们是来自遥远东方古国传承了几千年的文字，看似简单，其意却非常复杂，且令人难以捉摸。”
    nbsp“它可以被翻译成英语单词destiny和fate的结合体，多被东方人释义为～无论好与坏，一切皆是命中注定。”
    nbsp“虽然我们接触的次数不多，畅所欲言的机会也非常少，但我仍然感觉到了，你并不相信所谓命运的安排，对吗？”
    nbsp“嗯！”谢丽尔忍不住挑了挑眉毛，身体向后靠坐在椅子里，微微点头。
    nbsp大卫说着用手指向写在盘子上的“命”字，道：“着名心理学家荣格曾讲过，对于命运最好的解释，就是当你在面对一件事情时，按照你过往的性格和逻辑会做出的行为。”
    nbsp“不过在东方人看来，荣格对于命运的解释，只是简单概括了这一个命字，并非命运的全部。”
    nbsp“东方人认为，命运是人的一生轨迹总论，也是时间与空间相互纠缠且互为因果的某种神秘规则。”
    nbsp“命是定数，是恒定不变量，是过往一切的真实，也是人们几乎无法用自身能力更改的一种惯性。”
    nbsp“比如，人们都无法在出生先选择自己的出身、发色、外貌和性别，也无法在幼年期改变所处的家庭环境和性格习惯。”
    nbsp“比如，有人天生害怕闪电和雷声，有人怕黑，有人怕水，有人喜爱争强好胜、有人天生就不擅长拒绝等等。”
    nbsp“的确！”谢丽尔听出了大卫言语间的另一层含义，嘴角的弧度更大了一些，赞同的道。
    nbsp“所以啊~”
    nbsp“当我在二十岁那年，在一个寒冷的午夜，忽然醒悟到了原来真的有命运的存在，它一直遵循着某种规则，这个世界有规律的时候，我陷入了深深的恐惧。”
    nbsp“恐惧？你害怕了？这就是你总说自己胆小的原因吗？”
    nbsp“是的！但不全是。”大卫全身放松的靠坐在椅子里，目光空洞的望向提问者谢丽尔的头顶，喉咙中发出一种从远处传来的声音，幽幽的道。
    nbsp“我很难用语言来形容那种感受。。”
    nbsp“它。。好像是有一个陌生的意识进入了我的身体里，再借用我的身体和意识窥见了许多诡谲难言、变幻莫测的规则、规律与未来。”
    nbsp“未来？”
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