第三十章 入职第217天（2）[2/2页]

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    ;  对刘长功来说，这些故事不仅是试飞院一线员工的日常记录，更是他判断自己选择殷勤正确与否的依据。
    好在，殷勤的成长还算合格。即便如陶意章所说，殷勤的集体主义精神和团队荣誉感仅仅上升到车间层面，但和之前完全以个人情绪支配活动的散漫模样相比，这几个月殷勤的进步显然是不小的。
    不过，尾随刘长功一同赴陶意章酒约的傅国韬却不这么认为。
    “为一个车间出头就算进步了？这种责任感不是一个新员工一早就应该具备的态度和做法么？殷勤这小子现在才懂，未免太慢了些？”
    看着傅国韬一副不爽的样子，刘长功不自觉地想起新员工培训毕业典礼那天晚上，这位试飞大队元老对殷勤的气愤和不满。
    原本，刘长功觉得傅国韬对殷勤印象不好，完全是因为两人有过小过节，这些小摩擦无伤大雅，只要时间够长，久而久之，傅国韬对殷勤的印象就会有所改善。
    可到现在，小半年过去了，尽管傅国韬和殷勤没有任何交集，他对殷勤的印象依旧存在在培训班期间，这一点不但不符合傅国韬“傅神”的光荣称号，更不利于刘长功计划将殷勤安排到试飞大队担任驻点试飞工程师的打算。
    “老傅，你和殷勤是有点小摩擦，可时间都过去那么久了，你一个老资历的人物，何必还和他斤斤计较？
    再说，刚刚老陶也说了，殷勤这半年来的进步很大，虽然对试飞业务的熟悉程度还有限，但他懂得将ema的优秀业务流程对标到咱们单位，还主动承担了数据字典的编制工作，从这一点讲，现在的殷勤已经不是之前的殷勤了。他在进步，你对他的看法也应该与时俱进才行。”
    因为用事实说话，傅国韬并没有理由反驳刘长功的这番劝说。但从刘长功在培训班讨论会上为殷勤说话，傅国韬就对他的做法颇为不理解。
    按理说，自己也是工作多年的老员工，就算他在人事关系的圆滑程度上不如刘长功，或者陶意章，但见过的人比吃过的盐都多，殷勤这样不修边幅的年轻人一看就不是适合呆在试飞院的料，因为打架开除他，实在是理由充分，但刘长功总说他有过人之处，这究竟是他的眼睛瞎了，还是自己的眼睛瞎了？
    想到这儿，百思不得其解的傅国韬终究问出了心底的疑惑。
    “长功，论起情分，咱们可是多年的战友，虽然你现在挂着领导的名头，但咱们还是开诚布公，有啥说啥。说实在的，在殷勤没来之前，我对你看人的本领十分佩服，不管是你提拔岳临做设计组组长还是不顾流言蜚语，坚持将老陶提拔为车间负责人，事实都证明，你是对的，我对你的决定也从来没有怀疑过。
    可是，在殷勤这个问题上，我却对你有些看法。
    我是个试飞员，知道试飞院的作风必须严谨、认真，殷勤他是科班出身，但散漫、疲沓，生活作风和工作作风都不好，明显不适合待在试飞院，开除他简直再合理不过，你为什么要百般阻挠，甚至不惜用自己的名声做担保，坚持要他留在咱们院呢？”

第三十章 入职第217天（2）[2/2页]

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