第二十二章 入职第52天（2）[1/2页]

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    在殷勤看来，陶意章的问题简直就是送分题，几乎不用思考，殷勤直接给出了肯定的回答。
    “当然有好处了！他们这么怠慢咱们还不是因为他们的复合材料世界销量排名第一，咱们故意不要他们的材料，他们业绩受挫，自然不敢在咱们面前装逼，今天这种事也就不会发生了。”
    火气大，殷勤顾不得面前听他说话的人是教导自己的师傅，直接一句粗口出来，惹得旁边的小梁托了托眼镜，才敢仔细看他。
    陶意章听完徒弟这番幼稚的言论，心说关子是买不成了，索性将手里的资料放回文件夹，转而认真地看着殷勤，一字一句地教导起来。
    “对，不给他生意做咱们试飞院确实硬气了，你们平时在厂家面前怎么趾高气昂，在这里同样行得通。可是，殷勤，小梁，你们俩想过没有，ema敢这么怠慢咱们，真的只是因为产品销量大么？
    全世界那么多家公司做复合材料，国内也有很多家企业制造着类似的产品，可市场那么大，没有法律硬性要求，ema的产品都能被最多人选择，可见这家公司的复合材料肯定有过人之处。
    按照复合材料行业最新的年度报告所说，使用ema复合材料做涂层，其厚度可以比其他公司少1.32毫米，也就是说，同样10个平米的涂层需要覆盖，ema公司的产品可以比其他公司产品节约13002000立方厘米的材料，这样的技术，在降低飞机总体质量和制作成本方面具有不可替代的作用。
    拥有这样的技术优势，ema想不牛都不行，真想让别人对咱们刮目相看，办法不是没有，但绝对不是鲁莽地挡住别人的财路，而是自强自立，开拓创新，只有咱们突破了技术瓶颈，在行业技术上达到领先水平，别人才会把你当回事，那种存在感，就算你不刷，也不会消失，甚至随着你技术能力的提升，别人反倒要仰视你。真能做到这一点，那才是掌握了王道!”
    陶意章越说越激动，到最后“王道”两个字的蹦出，他忍不住站起身来，目光炯炯地看着殷勤和小梁，仿佛要把身体里的激动，用眼神灌入年轻人的心里。
    而经过这番话的洗礼，殷勤和小梁也不再像刚刚那样莽撞，内心激动的成分不再是愤怒，而是跃跃欲试赶超对手的决心。
    “既然这样，那咱们还真得他们的工厂转转，看看他们到底多有本事，咱们也好知己知彼，有的放矢。”
    师傅沉着冷静，徒弟自然也不会太冲动，耐着性子跟随陶意章在大堂又坐了一个小时，殷勤一行终于等来了ema公司的对接代表。
    简单的寒暄后，对接代表叫了辆车，直接将陶意章师徒几人送到生产车间，以便找到研发工程师，确定材料受损是否导致高温起火的问题。
    有了先前的嘱咐，殷勤对参观工厂充满期待，他觉得，以自己的智商和能力，肯定能找到对方核心技术得以领先的根本原因，为自己所用。
    可当他跟着走进工厂车间的时候，他才发现：真正让ema产品领先于世界的原因不在于技术本身，而在于管理模式，以及由此带来的工作态度。
    殷勤是个讲效率的人，所以很多时候，他都愿意选择“multytask”的方式，多线程并行地处理事情，而不是机械的使用串行的方式按部就班地开展工作。
    他的这个方法虽然是自学的，但在培训班的时候，讲课的老员工们就对他的这种做法很是赞同，毕竟，在实际的业务开展过程中，试飞院的绝大部分人采用的都是“开会+研究+其他

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