第十七章 入职第31天（3）[2/2页]

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    刘那里知道了领导下令克扣你未来两年绩效的事儿，那我问你，你到现在认真看过处罚你的公文和公安局发过来的行文了么？”
    殷勤认真求教，却不想被陶意章一句话问住了。
    的确，从殷勤得知绩效被扣除开始，他就没有真正看过发文。虽然以他的业务能力可能还看不出什么门道，但这两份文件都是和他紧密相关的，作为当事人的他确实应该看一看。
    此刻，陶意章特地将查看发文的事情提出来，殷勤本能地觉得：这应该就是陶意章说的“迂回讲理”的方法。
    “说实话，我确实还没看到公司的发文，刚刚在小刘那里忘了看了，不知道陶领导这里方便打开发文给我看一眼么？”
    殷勤这么快上道，陶意章意外之余，倒也多了几分欣慰。
    从刘长功给他介绍殷勤这个小年轻开始，陶意章就有预感，刘长功有意思让他收殷勤为徒。不然，一个新来的小罗罗，有什么特别之处值得刘长功这个副总工特地请自己喝酒。
    因为不了解，陶意章对刘长功的安排采取了似是而非的态度，既没有明确说同意，也没有明确说不同意。
    现在，通过短暂的对话，陶意章迅速了解了殷勤这个人，即便不是百分之百准确，却也八九不离十。
    面对这么一个聪明，有个性，又富有正直气息的后生，惜才的陶意章觉得：这个徒弟，值得一收！
    “你现在想看发文么？这个倒是不难，只是刚刚我也说了，公文不是日记，你和领导不是朋友，随便让领导给你看文，并不符合职场习惯。”
    “既然不难，陶领导就让我看一下嘛。至于咱们不是朋友，托您看文不符合职场习惯的问题，我这里可以和您做个交换。只要您给我看文，有什么需要我做的，您尽管开口。”
    用交易做筹码，殷勤的法子虽然带着江湖气，却也比先前的书生意气、理想主义强了一些。
    打磨职业素养并非一朝一夕就能完成的，陶意章既然想好收殷勤这个徒弟，规矩和习惯的教导就不会少。只是，眼下，和职场规矩教导相比，帮殷勤找到讨薪的办法显然更为重要。
    “既然这样，你就来我的电脑上看看吧。有什么要你做的，以后再说，今天你先看着，有什么心得可以和我交流。”
    陶意章半开玩笑地说着，压根儿没觉得殷勤能找出什么办法，毕竟对于一个新员工来说，从发文的文字里发现蛛丝马迹，并不是件容易的事。
    有意思的是，殷勤除了是个动手能力极强的人，在语言文字方面也有不错的造诣：“这个公文不是很长，但是通篇读下来，并没有明确说未来两年不给我绩效，只是告诉人资部门，‘暂扣这部分薪资作为闹事的处罚。换句话说，拿不到绩效的情况只是暂时的，只要我表现足够好，将功补过，人资部门还是可以把扣除的绩效还给我的。”

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